전체 글114 서울 가사서비스 신청하고 힘든 집안일 해방(신청방법, 구비서류, 신청자격 정리) 서울형 가사서비스는 임산부, 맞벌이, 다자녀 가정에서 가사노동의 부담을 줄여주기 위한 정부 지원 서비스 입니다. 임산부는 입덧, 몸의 변화로 인해 가사를 하기 어려운 경우가 많습니다. 그리고 맞벌이의 경우도 일과 집안일을 병행하기 힘들죠. 또한 자녀를 키우다보면 해도해도 끝이 없는 것이 가사 노동 입니다. 이러한 어려움에 조금이나마 실질적 도움을 주고자 시행된 사업이 서울시 가사서비스 사업입니다. 작년에 이미 시행이 되었고 올해도 이미 2월부터 신청을 받았습니다. 그리고 신청기한이 얼마남지 않아서 다시 한 번 신청 놓치신 분들을 위해 신청방법, 서류, 지원내용에 대해 알아보겠습니다. (신청기간 7월말까지 연장됨) 서울형 가사서비스 지원내용 지원대상 : 서울거주 중위소득 150%이하 임산부·맞벌이·다자.. 2024. 6. 4. 서울엄마아빠택시 아직도 모르시나요? 택시비 10만원 지원받고 이용하기 '서울엄마아빠택시' 들어보신 적 있으신가요? 작년부터 서울시에서 시범 운영한 정책인데 아직 모르시는 분들도 의외로 많으신 것 같아서 오늘은 일명 '엄빠택시' 제도에 대한 정보를 가져왔습니다. 아빠가 출근하고 엄마혼자 많은 짐을 가지고 외출해야 하시는 분!! 초보운전이라 아이를 태우고 나가기 불안하신 분!! 주차가 힘든 곳에 가셔야 하시는 분!! 모두모두 집중해 주세요.. 서울엄마아빠택시는 이러한 불편함을 모두 해소해 드립니다. ▶대체 서울엄마아빠택시가 뭔데?서울엄마아빠택시는 챙겨야 할 짐이 많은 아기와의 외출을 더욱 편리하게 도와주기 위한 '오세훈표 서울 프로젝트' 중 하나입니다. 작년에는 서울 1616개 구에서 시범 적용 되었는데 작년 이용자들의 호응이 높고 만족도가 90프로 이상이나 나와서 이번 .. 2024. 6. 3. 고위험 임산부 지원사업, 고위험산모 기준은? 지원금 및 신청방법 알아보기 고위험 임산부 지원에 대해 알고 계시나요? 저는 고위험 임산부라고 했을 때 단순히 연령이 많은 노산 같은 경우를 말하는 줄 알았어요. 그런데 알아보다보니 고위험 임산부 질병 기준이 명확히 있더라고요. 그래서 오늘은 고위험 임산부의 기준은 정확히 무엇인지와 고위험 임산부 정부 지원을 받기 위해서는 어떻게 해야 하는지 신청절차, 방법, 구비서류 등에 대해 알아보겠습니다. 해당 고위험 기준에 속하시는 분들은 꼭 신청하셔서 지원금 받으시기 바랍니다. ◈고위험 산모 기준아래의 19대 임신질환으로 진단받고 입원치료를 받은 임산부는 고위험 임산부 지원금을 받을 수 있습니다. 병원에서 판정받은 임신질환의 질병코드가 고위험 산모 기준에 일치해야 합니다. 19대 임신질환 종류-> 조기진통, 분만관련 출혈, 중증 임.. 2024. 5. 31. 우리 아이 치과 충치 치료 후기 및 비용(레진, 크라운, 수면마취, 웃음가스 안한거 없음) 이제 고작 다섯살인 저희 아이는 얼마전 아주 대대적인 치과 충치 치료를 받고 왔습니다. 인생 첫 좌절과 아픔이었을 거에요. 바로 직전 영유아 구강 검사 때는 아직 괜찮다고 해서 단걸 많이 먹는 아이임에도 불구하고 안심하고 있었거든요. 그런데 이번 영유아 구강 검사차 3개월만에 방문했는데 청천벽력 같은 소식! 어금니가 총 8개인데 8개가 모두 썩었답니다. 그래서 급하게 치료 날짜를 잡고 치료를 받았습니다. 레진으로 덮을지 크라운으로 할지는 치료를 해봐야 안다고 했습니다. 저희 아이는 워낙에 겁이 많고 예민해서 영유아 검진 때도 침대에 절대 눕지도 못하고 울고불고 하던 아이라, 전 큰 고민 없이 수면마취를 결정했습니다. 아이에게 치과의 트라우마를 주고 싶지 않았거든요. 그런데 수면마취만 하는 것이 아니라 .. 2024. 5. 30. 난임부부시술비지원 지원금액, 신청방법, 서류 모두정리(24년 변경사항 포함) 난임시술에 대해 정부지원금이 있다는 건 다 아실텐데요, 24년에 변경된 사항들이 있더라고요. 변경사항에 대한 정보와 함께 신청방법, 지원대상, 필요서류도 함께 알아보겠습니다. 저출산지원 대책으로 인해 많은 임신, 출산, 육아 관련 정책들이 실질적 도움이 되기 위한 방향으로 바뀌고 있습니다. 난임부부시술비지원도 사실 예전에는 일정 소득기준에 따른 지원자격에 따라 많은 난임부부들이 실질적으로 지원을 받지 못하는 경우가 많았습니다. 그렇다면 이번 제도 변경으로 과연 나도 시술비지원 자격이 되는지 살펴보세요. √지원대상은?난임시술을 필요로 하는 의사의 난임진단서를 제출하는 자 법적 혼인상태에 있거나 관할 보건소로부터 신청일 기준 1년 이상 사실상 혼인관계를 유지하였다고 확인된 난임부부부부 중 최소한 한명은 주민.. 2024. 5. 29. 난임치료휴가 일수 확대 방안 및 주요내용, 신청절차 알아보아요 저출산문제가 사회적으로 큰 이슈로 대두되고 있음에 따라 24년 하반기에는 각종 저출산문제를 해결하기 위한 정책들이 시행될 예정이라고 합니다. 그중 하나가 난임치료휴가일수 확대입니다. 아직 정확한 날짜는 정해지지 않았지만 난임치료를 받으시는 분들에게는 좋은 소식이라 생각됩니다. 사실 난임치료를 받기 위해서는 시술일자에만 휴가가 필요한 것이 아니고 준비과정에서도 여러 번 병원을 방문해야 합니다. 그래서 일을 하고 있으신 분들은 회사에 눈치도 봐야 하고 아까운 연차를 끌어다가 써야 합니다. 이번 게시물에서는 난임치료휴가에 대한 기본적인 내용, 신청절차와 함께 24년 하반기에는 어떻게 변경될 예정인지에 대해 알아보겠습니다. 난임치료 중이시거나 관심 있으신 분들은 끝까지 읽어보시고 꼭 신청하시기 바랍니다. ▶난임.. 2024. 5. 28. 24년 임신기 근로시간 단축제도 어떻게 변경 되었을까? 내 임금은? 정부는 임신 중 근로자의 건강과 안전을 보호하기 위해 임신기 근로시간 단축 제도를 운영하고 있습니다. 임신기 근로시간 단축제도란 "임신 12주 이내 또는 36주 이후의 근로자가 일일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도"입니다. 특히 요즘은 결혼연령이 늦춰짐에 따라 노산이 많아져 고위험 산모들이 증가하는 추세입니다. 그러한 산모들을 위해 임신기 근로시간 단축제도 기간 확대 소식은 눈여겨봐야겠습니다. 오늘은 임신기 근로시간 단축제도에 대한 전반적인 사항과 24년에 변경된 사항에 대해 알아보겠습니다. 그리고 두번 사용가능할까요? 아래에 알려 드릴게요 ▶임신기 근로시간 단축에 대한 개념-대상: 임신중인 모든 여성근로자-회사는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후(현행기준)에 있는 여성근로자가 1일 2시간.. 2024. 5. 27. 내가 지원받을 수 있는 임신, 출산, 육아 정부 지원제도에는 뭐가 있을까 총 7가지 정리 오늘은 정부의 고용정책 중 출산과 육아 중에 도움이 될 만한 고용정책 정보를 가져왔습니다. 요즘 저출산 문제가 심각하여 이를 해결하기 위해 정부는 출산과 육아 관련 정책들을 확대하는 추세입니다. 각 정책의 개요를 소개할 예정이니 본인에게 해당사항이 있는 정책인지 확인해 보신 후 놓치지 말고 신청하세요. 1. 출산전후휴가와 출산전후휴가급여출산(유산, 사산 포함)을 위해 휴가를 사용한 여성 근로자에게 지원하는 제도입니다.임신한 근로자는 출산 전후에 출산전후휴가를, 유산·사산 후에는 유산·사산휴가를 사용할 수 있으며, 일정기간 동안 통상적으로 받던 수준의 임금 지급이 보장됩니다(근로기준법 제74조). 이를 출산전후/유산·사산휴가 급여라고 합니다. 지원내용 및 자격, 절차 등에 대한 자세한 내용은 아래를 참.. 2024. 5. 24. 예술가, 프리랜서, 노무제공자, 사업가 등은 출산휴가급여를 받을 수 없을까? 고용보험에 가입되어 있지 않는 예술가, 프리랜서, 사업가 등의 직업이거나 가입조건이 되지 않아 출산휴가급여를 당연히 받지 못할 거라고 생각하시는 분들이 많습니다. 열심히 일한건 똑같은데 급여를 받지 못한다면 너무 억울한 상황입니다. 그러나 그런분들을 위해 노무제공자, 예술인 출산전후급여 및 고용보험미적용자 출산급여 제도가 있습니다. 아래 내용 끝까지 보시고 본인이 속한다면 꼭 신청하시고 손해보는 일 없으시기 바랍니다. 예술인·노무제공자 출산전후급여란 출산 또는 유산·사산을 이유로 노무를 제공할 수 없는 고용보험 가입된 예술인·노무제공자에 대한 급여를 지급하는 제도를 말합니다. 그렇다면 노무제공자 직종이 무엇인지 가장 궁금하실 텐데요. 작년 12월 기준 노무제공자 직종은 아래와 같습니다. -> 보험.. 2024. 5. 24. 기간제, 파견근로자 출산전후휴가급여 지원자격 및 신청절차 정리 기간제 혹은 파견근로자의 경우는 출산전후 휴가 기간 중 계약기간이 끝나면 법정 휴가기간이 남았더라도 계약이 종료됨에 따라 출산전후휴가급여를 받을 수 없는 문제가 발생합니다. 기간제, 파견근로자 출산전후휴가급여는 이러한 문제를 해결하고자 정부에서 출산전후휴가급여에 상당하는 금액을 지급하는 제도를 말합니다.1. 기간제, 파견근로자 출산전후휴가급여 지원내용1) 정부 지원 지급기간은? 정부는 근로계약이 끝난 다음 날부터 법정 출산전후휴가 종료일까지의 기간을 지급합니다 (예시)-출산전후휴가 시작일: 6월 1일-계약만료일: 6월 30일-법정 출산전후휴가 종료일: 8월 29일 위의 경우 회사에서는 계약만료일인 6월 30일까지 지급, 7월 1일부터 법정 출산전후휴가 종료일인 8월 29일까지는 정부가 지급 .. 2024. 5. 24. 이전 1 ··· 4 5 6 7 8 9 10 ··· 12 다음
