24년 임신기 근로시간 단축제도 어떻게 변경 되었을까? 내 임금은?

24년 임신기근로시간단축

 

정부는 임신 중 근로자의 건강과 안전을 보호하기 위해 임신기 근로시간 단축 제도를 운영하고 있습니다. 임신기 근로시간 단축제도란 "임신 12주 이내 또는 36주 이후의 근로자가 일일 2시간의 근로시간을 단축할 수 있는 제도"입니다. 특히 요즘은 결혼연령이 늦춰짐에 따라 노산이 많아져 고위험 산모들이 증가하는 추세입니다. 그러한 산모들을 위해 임신기 근로시간 단축제도 기간 확대 소식은 눈여겨봐야겠습니다. 오늘은 임신기 근로시간 단축제도에 대한 전반적인 사항과 24년에 변경된 사항에 대해 알아보겠습니다. 그리고 두번 사용가능할까요? 아래에 알려 드릴게요

 

▶임신기 근로시간 단축에 대한 개념

-대상: 임신중인 모든 여성근로자

-회사는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후(현행기준)에 있는 여성근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다

-단, 1일 근로시간이 8시간 미만인 경우에는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있습니다.

 

▶임신기 근로시간 단축을 사용하게 되면 임금은 삭감되나요?

-근로기준법상 회사는 근로시간 단축을 이유로 단축근무 신청한 여성근로자의 임금을 삭감이 금지되어 있습니다.

 

▶임신기 근로시간 단축 신청방법은?

-근로시간 단축을 원하는 여성 근로자는 근로시간 단축 개시 예정일의 3일 전까지 임신기간, 근로시간 단축 개시 예정일 및 종료 예정일, 근무 개시 시각 및 종료 시각 등을 적은 문서와 의사의 진단서(임신일수가 기재된)를 첨부하여 회사에 제출해야 합니다. 단, 같은 임신에 대한 재신청의 경우는 의사진단서는 추가적으로 필요하지 않습니다.

 

* 만약, 임신기 근로시간 단축근무를 신청하였는데도 이를 허용하지 않은 회사는 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.

 

▶임신초기, 후기 두번 사용 가능할까?

임신기 단축 근무 신청은 임신 12주 이내에 사용했더라도 36주 이후에 다시 사용할 수 있습니다.

 

▶업무의 시작 및 종료 시간 변경

또한 임신 중 여성 근로자는 업무의 시작 및 종료시간 변경을 신청할 수도 있습니다. 회사는 임신 중인 여성 근로자가 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각의 변경을 신청하는 경우 이를 허용해야 합니다. 다만, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 적용되지 않을 수 있습니다.

 

▶24년 임신기 근로시간 단축 기간 확대예정

 2024년에는 조산 위험으로부터 임산부·태아 모두의 건강을 보호하기 위해 임산부 근로시간 단축 기간이 변경됩니다

• 시행일자: 24년 하반기 시행예정(7월로 예상됨)
• 기존: 임신 후 12주 이내 / 36주 이후
• 변경: 임신 후 12주 이내 / 32주 이후

다음은 임신기 근로시간 단축에 대해 위의 설명드린 내용을 보기 쉽게 정리된 이미지입니다.(현행기준)

 

임신기근로시간단축 (찾기쉬운생활법령 사이트 사진 참조)

 

 

지금까지 임신기근로시간단축에 대한 전반적인 사항과 하반기에 시행예정인 변경사항에 대해 살펴 보았습니다. 해당 정책을 잘 활용하여 안정기에 접어들기 전인 임신초기와 조산위험을 방지하여 건강한 출산하시길 바랍니다.

 

또한 곧 출산예정이시라면 아래 육아기 근로시간 단축제도에 대해서도 알아보세요.

 

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