출산휴가#출산전후휴가#유산사산휴가#출산휴가급여신청#출산전후휴가급여#유산휴가급여신청1 꼭 알아야할 출산전후(유산.사산)휴가와 출산전후급여신청에 대한 필수 정보 너무나도 축복인 임신 소식을 들으셨나요? 회사에 다니고 있는 분이라면 임신소식과 동시에 출산휴가는 어떻게 되지? 궁금하실 거예요. 그래서 오늘은 꼭 알아야 할 출산전후(유산.사산)휴가와 출산전후(유산.사산)급여에 대한 정보를 가져왔습니다. 필수정보들로만 기재해 두었으니 끝까지 읽고 도움 되시길 바랍니다. 출산전후휴가1. 지원내용회사는 임신한 여성 근로자에게 출산 전‧후로 총 90일(다태아는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 합니다. 이 중 45일(다태아는 60일) 이상은 출산 후에 사용할 수 있도록 하여야 합니다.그런데 사실 출산일자는 정확하지 않습니다. 그래서 보통 병원에서 알려주는 출산예정일에 맞춰서 휴가를 사용할 것입니다. 만약 출산예정일보다 늦게 출산을 하게 됨에 따라 출산 전에 45일을 넘겼다.. 2024. 5. 24. 이전 1 다음
